Bem, em vez de ficar no “achismo” e acabar por assumir o óbvio, preferimos olhar para dados concretos para partilhar contigo algumas conclusões de pesquisas feitas nos últimos anos e que te podem surpreender.
O English at Work, um estudo do Cambridge English de 2016, mostrou que em todas as indústrias existe uma falha entre as competências de Inglês exigidas e as competências reais que cada colaborador tem para desempenhar a sua função com sucesso. Segundo o relatório, esta diferença era, globalmente, de pelo menos 40%, mas a verdade é que pode ser maior, dependendo do país, da indústria e do tamanho da empresa.
É fácil ver isso quando comparamos, por exemplo, Portugal e Brasil ao longo dos vários sectores de negócio. Seria interessante ver também dados relativos a Angola, ou outros países de língua oficial portuguesa, mas infelizmente não foram alvo deste estudo.
Por princípio, quanto maior for esta lacuna, maior é também o aumento salarial oferecido a quem é fluente no idioma. É a lei da oferta e da procura a trabalhar na sua forma mais óbvia e simples. Se, por exemplo, o teu foco está numa carreira em RH ou em Logística e Distribuição, onde o gap em Inglês é maior, a tua fluência em Inglês será muito mais valorizada porque existem menos pessoas com o Inglês necessário para desempenhar a função que lhes compete.
Então isto significa que se estiveres numa posição de gestão de topo (“top management”), em que o gap é menor, o Inglês não vai ser valorizado? Não necessariamente. Mas provavemente o impacto do Inglês no teu salário será menor. Até porque, quando chegas a uma posição na C-suite (CEO, CFO, CMO e por aí em diante), há muitas outras nuances em jogo.
Como gestão de topo, a “competição” interna fica muito reduzida e às vezes é mesmo inexistente. Não há muito mais por onde crescer na hierarquia corporativa, afinal… já chegaste ao topo. O universo de comparação e referência torna-se muito menor. Por outro lado, até há pouco tempo atrás, não se exigia à gestão de topo funções que implicassem grande fluência em Inglês – e estas eram (e ainda são) facilmente delegadas à gestão intermédia, que apresenta geralmente um melhor domínio de Inglês.
No seu mais recente relatório da pesquisa que publica anualmente, a Education First lança algumas conclusões que reforçam a ideia de que muitos profissionais continuam sem ter domínio da língua inglesa suficiente para serem produtivos nos seus actuais papéis ou para evoluirem para novas funções. Isto abre muitas oportunidades para quem fala Inglês e quer crescer nas áreas com lacunas (no quadro abaixo, a amarelo e vermelho).
O English Proficiency Index (EPI) realça o papel-chave dos responsáveis de formação e desenvolvimento na gestão estratégica das competências de Inglês requeridas para cada função e para cada colaborador.
Mas, por outro lado, o futuro do trabalho está a mudar a um ritmo vertiginoso, com novos modelos, novas formas de organização e de ambiente de trabalho, impulsionados pela tecnologia digital e acelerados este ano pelos enormes desafios de uma realidade que muitos julgavam impensável trazida pela pandemia. Se ainda és dos que se pergunta o que é que isto tem a ver com o Inglês, repensa.
O Inglês é, por definição, a língua da tecnologia e da inovação. Com temas como data science, artificial intelligence, automation e machine learning a serem cada vez mais banais em conversas diárias, nós podemos até não saber bem o que o futuro nos reserva, mas sabemos que o Inglês vai estar lá envolvido.
Existem outros benefícios profissionais trazidos por uma maior fluência na actual lingua franca dos negócios. A pesquisa do Cambridge English revelou que cerca de 50% dos empregadores oferece um pacote inicial bem mais atractivo para candidatos com um bom nível de Inglês, principalmente em países que utilizam o Inglês como língua não-nativa. Normalmente, este início já acaba por colocar quem é fluente numa posição de vantagem para aceder a uma mais rápida progressão na carreira e, consequentemente, a maiores ganhos salariais.
Quando o teu foco está apenas na quantia no teu recibo de vencimento, perdes de vista os outros ganhos mais qualitativos resultantes de falar uma língua internacional. Muitas vezes, não são os benefícios quantitativos que te vão projectar mais longe em termos profissionais, mas sim as portas que o domínio do Inglês te abre para um mundo de possibilidades infinitamente maiores do que aumentar o teu salário.
Todos os meses uma palavra nova, numa mensagem nossa, como um sussurro ao ouvido.
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Muito obrigado, preciso de investir nessa língua e procuro um bom centro